太原重型机械集团有限公司 太重榆液总经理市场化选聘公告

2021-10-26 16:33:00

太原重型机械集团有限公司(以下简称太重集团)始建于1950年,是新中国自行设计、建造的第一座重型机器厂,属山西省特大型骨干企业。

太重集团榆次液压工业有限公司(以下简称太重榆液)是太重集团旗下的子公司,位于山西省综改示范区晋中开发区,公司前身是榆次液压件厂,始建于1964年,是国内最具规模和竞争力的高端液压产品自主化研发、制造基地之一。公司在高端液压产品设计、机电液一体化等技术领域保持领先优势。

太重集团遵循“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则,按照“先定目标再选人,先接目标再上岗”的思路,采取“揭榜挂帅”方式,实施本次总经理选聘工作。具体事项公告如下:

一、选聘岗位及人数

太重榆液总经理1名。

二、岗位职责

(一)主持太重榆液生产经营日常管理工作,实现国有资产保值增值,定期和不定期向太重集团和太重榆液董事会汇报工作。

(二)贯彻集团公司战略部署,组织研究、制定太重榆液年度经营管理方针、工作目标和实施计划;拟订并组织实施年度投融资方案、年度财务预算和风险控制方案。

(三)拟订太重榆液内部管理机构设置方案。

(四)拟订太重榆液基本管理制度,制定太重榆液具体规章。

(五)拟订太重榆液财务预算、利润分配及弥补亏损方案。

(六)拟订太重榆液职工薪酬分配方案,依法决定对职工的奖惩。

(七)提名副总经理人选,决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的人员。

(八)太重榆液章程规定的其他职责。

三、报名范围

面向全国市场化选聘,凡符合条件的应聘者均可报名参加。

四、任职条件及要求

(一)基本条件

1.具有较好的政治素质,能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。政治意识和大局观念较强,自觉以太重榆液利益为重,改革创新意识强;

2.能正确处理当期效益与长远发展的关系,创新意识强,懂经营、会管理、善决策,依法经营,具有良好的职业操守和个人品行,遵规守纪,廉洁从业,能够推动太重榆液高质量发展;

3.熟悉世界和国家宏观经济政策、液压行业政策以及发展趋势,熟悉大型企业的组织及运作模式;

4.年龄45岁以下(1976年11月1日以后出生)。

(二)任职资格

1.具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题能力,开拓创新精神和市场竞争意识强;

2.具有五年以上大型企业相关岗位工作经验,具有同规模及以上装备制造、智能技术、工业技术领域公司担任总经理或高管两年以上任职经历(液压领域相关经验者同等条件下优先)。对于太重集团员工,需目前为中层管理正职人员,或具有副职2年以上任职经历。对于特别优秀的人才,条件可适当放宽;

3.具有大学专科及以上学历;

4.具有正常履行职责的身体条件。

(三)有下列情形之一的,不得列入选拔对象:

1.因个人原因,发生安全、质量等重大责任事故,或造成企业严重亏损、资产严重流失和重大经济损失的;

2.国家法律法规、党纪政务和有关政策另有规定不能担任领导职务的;

3.其他不宜报名的情形。

五、对选聘总经理的管理

(一)实施任期制和契约化管理。任期一届为三年,首次聘任试用期1年,考核合格后正式聘任,试用期计入聘期。实行契约化管理,公司与本人签订劳动合同和聘用协议,明确其聘期、经营目标、权利、责任和义务,约定薪酬和考核办法,以及责任追究等相关内容。严格按照合同约定对总经理进行年度及任期绩效考核,根据绩效目标完成情况决定是否续聘和实发薪酬。

(二)可依法依规按照“双向进入,交叉任职”的原则,在太重榆液党委常委会、董事会等其他的公司治理主体中任职。

(三)任期内有下列情形之一的,应当予以解聘:

1.在年度综合考核评价中被评定为“不称职”或者连续两个年度综合考核评价为“基本称职”的;

2.因严重违法违纪被追究责任的;

3.因健康原因长期不能坚持正常工作的;

4.自愿辞职、引咎辞职或责令辞职的;

5.因工作需要调整职务的;

6.因其他原因不适合继续担任现职的。

(四)解除(终止)聘任关系后,党内职务按程序一并予以免除。

(五)离职后,符合竞业限制条件的,必须继续履行限制义务。

六、程序

(一)报名方式

1.报名人员下载并如实填写《选聘报名表》,根据经营目标编制竞聘方案,方案内容包括对竞聘岗位的认识、工作思路及落实措施等。

2.以压缩包形式提供本人报名材料,包括本人身份证、毕业证、学位证、专业技术职务资格证和其它相关资格证书、获奖证书、本人签名的《选聘报名表》扫描件以及《竞聘方案》( PPT 格式),要求扫描件文字图片清晰可辨,压缩包以本人姓名命名,于10月27日17:00前,发送至邮箱tzrlzyb@126.com,邮件主题“选聘岗位+姓名”。

(二)资格审查

初步筛选确定参加选聘的人员。报名人员应对所提交材料的真实性、准确性负责。如发现与事实不符,取消竞聘资格。进入竞聘测试范围的应聘人员,面试时间、地点及相关事项另行通知。

(三)组织竞聘

竞聘采用现场竞聘演讲和提问答辩的方式进行,每名人选自我陈述时间为15分钟。竞聘演讲采用 PPT 形式进行答辩,提问答辩为评委成员结合竞聘人员情况针对性提问。

(四)综合评价

评委成员按岗位要求、答辩水平以及方案的可行性等项目综合打分,选出拟选聘人员。

(五)履行组织程序

对拟选聘人员开展组织考察或背景调查,并根据考察、体检结果,报太重集团党委常委会讨论审议。

七、聘用及薪酬待遇

(一)聘用

审议通过后,拟选聘人员提供原单位离职证明。经公示无异议后,签订聘用协议。

(二)薪酬待遇

1.总经理薪酬由基薪、绩效薪酬、中长期激励和法定福利待遇构成。薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬价位对标,提供在行业内具有竞争力的薪酬待遇。

2.施三年超额利润激励计划,经营指标完成后,根据业绩增量按比例进行超额奖励。

八、咨询电话

政策咨询:0351-6364597    联系人:黄先生


附件:选聘报名表