太原重型机械集团有限公司中层副职市场化选聘公告

2021-11-03 16:03:00

太原重型机械集团有限公司(以下简称太重集团)始建于1950年,是新中国自行设计、建造的第一座重型机器厂,属山西省特大型骨干企业。公司2005年进入中国制造业500强,2006年获得“全国五一劳动奖状”,2008年跨入百亿企业行列。

太重集团装备制造水平先进,自主创新能力卓著,是全国“创新型企业20强”之一,拥有冶炼、铸造、锻造、热处理、焊接、机加工、总装调试、检测计量和包装运输等配套齐全的装备研发制造能力。展望未来,太重集团将继续秉承“用户至上,效益导向,以人为本,改革创新,对标一流”的核心价值观,以精细化国际化、高端化、智慧化为方向,重点打造“6+N”产业园区协同发展格局,构建“1+6”大技术中心创新平台,培育六大系列新装备,实现智能设计、智能制造、智能产品、智能服务,建设具有国际一流竞争力的现代智能装备制造企业。

根据公司发展需要,遵循“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则,现面向社会公开招聘职业经理人。具体事项公告如下:

一、招聘岗位及人数

太重集团综合服务中心中层副职1名;

太重集团人力资源共享中心中层副职1名。

二、岗位主要职责

(一)综合服务中心中层副职

1.负责根据国家法律法规及有关要求,制定完善本部门的各项规章制度;

2.协助组织完成秘书室、政策研究室的各项工作,组织起草各类报告及文字材料,做好公司文秘、文印、资料等工作;

3.协助负责综合服务全面工作,做好综合管理及日常行政事务工作;负责档案管理工作,实现各类档案资料的规范、安全管理;

4.公司安排的其他事项。

(二)人力资源共享中心中层副职

1.负责根据国家人力资源方面的法律法规及有关要求,制定公司相关的各项规章制度;

2.负责协助公司人力资源交流平台的集中管理、社会保险业务以及劳务协力支援等工作;负责分流职工培训再上岗工作,组织实施岗前培训、取证等工作;

3.负责牵头组织公司人力资源状况分析,组织实施市场需求调研、人才技能分析、再就业信息收集、人才配置等,为子分公司提供标准化和专业化的人力资源服务;

4.负责收集国家人力资源改革等相关政策动态,策划公司人力资源政策的宣传及交流提升。

三、招聘条件及资格

(一)基本条件

1.具有较好的政治素质,能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”;

2.改革创新意识强,自觉以太重利益为重,工作扎实、勤奋敬业,具有强烈的进取心、事业心和责任感,工作业绩突出;

3.廉洁自律,作风正派,职业操守、职业信用和个人品行良好;

4.任职年龄男性不超过50周岁(1971年11月1日以后出生)、女性不超过45周岁(1976年11月1日以后出生)。

(二)任职资格

1.综合服务中心中层副职

(1)知识结构全面,文字功底深厚,综合素质较高,具有优秀的文字综合能力以及极强的归纳总结、分析研判、组织协调能力,熟练掌握公文写作及文秘知识;

(2)认同公司价值观和发展方向,具有较强的抗压能力和执行能力;

(3)具有累计5年以上企事业单位工作经历;

(4)具有大学本科及以上学历,新闻、中文、文秘等专业优先,具有正常履行岗位职责的身体条件;

(5)服从公司工作安排。

2.人力资源共享中心中层副职

(1)知识结构全面,善于运用专业知识对国家、省市的社会保险、劳动关系管理等用工政策进行宣传引导、贯彻落实,综合素质较高,具有较强的组织协调能力;

(2)认同公司价值观和发展方向,具有较强的抗压能力和执行能力;

(3)具有累计5年以上企事业单位或行政机关工作经历,有独立策划、参加重大活动经历的优先;

(4)具有大学本科及以上学历,具有正常履行岗位职责的身体条件;

(5)服从公司工作安排。

(三)有下列情形之一的,不得列入选拔对象:

1.因个人原因,发生安全、质量等重大责任事故,或造成严重亏损、资产严重流失和重大经济损失的;

2.国家法律法规、党纪政务和有关政策另有规定不能担任领导职务的;

3.其他不宜报名的情形。

四、招聘程序

(一)报名方式

1.报名人员下载并如实填写《选聘报名表》,编制竞聘方案,方案内容包括对竞聘岗位的认识、工作思路及落实措施等。

2.以压缩包形式提供本人报名材料,包括本人身份证、毕业证、学位证、专业技术职务资格证和其它相关资格证书、获奖证书、本人签名的《选聘报名表》扫描件以及《竞聘方案》( PPT 格式),要求扫描件文字图片清晰可辨,压缩包以本人姓名命名,于11月6日17:00前,发送至邮箱tzjthrzp@163.com,邮件主题“选聘岗位+姓名”。

(二)资格审查

初步筛选确定参加选聘的人员。报名人员应对所提交材料的真实性、准确性负责。如发现与事实不符,取消竞聘资格。进入竞聘测试范围的应聘人员,面试时间、地点及相关事项另行通知。

(三)综合测评

1.组织竞聘,竞聘采用现场竞聘演讲和提问答辩的方式进行,每名人选自我陈述时间为15分钟。竞聘演讲采用 PPT 形式进行,提问答辩为评委成员结合竞聘人员情况针对性提问。

2.综合评价,评委成员按岗位要求、答辩水平以及方案的可行性等项目综合打分,提出拟选聘人员。

(四)履行组织程序

对拟选聘人员开展组织考察或背景调查,并根据考察、体检结果,报太重集团党委常委会讨论审议。

(五)聘用

审议通过并经公示无异议后,拟选聘人员提供原单位离职证明,签订聘用协议。

五、对选聘人员的管理

(一)实施任期制和契约化管理。公司与本人签订劳动合同和聘用协议,明确其聘期、工作目标、权利、责任和义务,约定薪酬、考核办法及责任追究等相关内容。严格按照合同约定进行年度及任期绩效考核,根据绩效目标完成情况决定是否续聘和实发薪酬。

(二)任期内有下列情形之一的,应当予以解聘:

1.在年度综合考核评价中被评定为“不称职”或者连续两个年度综合考核评价为“基本称职”的;

2.因严重违法违纪被追究责任的;

3.因健康原因长期不能坚持正常工作的;

4.自愿辞职、引咎辞职或责令辞职的;

5.因工作需要调整职务的;

6.因其他原因不适合继续担任现职的。

(三)解除(终止)聘任关系后,所任党内职务按程序一并予以免除。

(四)离职后,符合竞业限制条件的,必须继续履行限制义务。

六、咨询电话

政策咨询:0351-6364047    联系人:李先生


附件:选聘报名表